U hebt geen uitgaven op uw boekenplankje of u bent niet ingelogd.
De STAR-methode
Medium :
Boek
Omvang :
144 pagina’s
Publicatiedatum :
20 november 2008
In Yindo sinds :
01 juni 2009
Omschrijving
Medewerkers onthullen met hun gedrag veel van wie ze zijn, wat ze kunnen en hoe ze werken. Gedrag is naast resultaten dan ook een belangrijke factor in hun functioneren. Maar resultaat is meetbaar en daarom vaak helder, iets wat voor gedrag veel minder vanzelfsprekend geldt. In de praktijk kost het doorgaans de grootste moeite om gedrag inzichtelijk te krijgen, bespreekbaar te maken, daarover feedback te geven en medewerkers op basis daarvan te ondersteunen bij hun ontwikkeling.
Situatie, Taak, Actie en Resultaat – STAR – maken duidelijk wat in een praktijksituatie de opdracht of het doel was, wat iemand toen heeft gedaan en wat het effect daarvan was. De STAR-methode helpt je om gedrag en competenties te herkennen en te gebruiken:
- in het selectiegesprek om een inschatting te maken van een kandidaat;
- bij beoordelingen om inzicht te krijgen in functioneren;
- bij coaching om medewerkers te helpen bij hun ontwikkeling.
De STAR-methode is geschreven voor managers, leidinggevenden, P&O’ers en hr-adviseurs die zich in hun organisatie niet alleen richten op resultaten, maar ook op gedrag en competenties van mensen. En die talenten in (toekomstige) medewerkers willen herkennen en ontwikkelen.
Complete inhoudsopgave van deze uitgave
Inhoudsopgave wordt opgehaald...
Wanda Kraal
Wanda Kraal (1974) is pedagoog/onderwijskundige met een specialisatie in bedrijfsopleidingen. Zij is geboeid door de manier waarop de ontwikkeling van organisaties en de ontwikkeling van individuen elkaar kunnen versterken.
Sinds 1999 werkt zij bij GITP, waar zij als trainer/adviseur begeleiding biedt bij het voeren van effectieve gesprekken in de hr-cyclus. Performance- en competentiemanagement vormen hierbij het kader en de STAR-methode speelt een prominente rol als praktisch model.
In de afgelopen jaren heeft zij gewerkt aan de verdere ontwikkeling van de STAR-methode, zoals uitbreiding van de toepassingsgebieden, ontwikkeling van werkvormen en materialen, en heeft zij train de trainer-trajecten over dit onderwerp verzorgd. Daarnaast houdt zij zich bezig met individuele coaching.
Saartje van den Heuvel
Saartje van den Heuvel (1976) heeft acht jaar als trainer/adviseur voor GITP Development & Training gewerkt. Met haar studie Bedrijfskunde als basis en een bijzondere interesse in de ontwikkeling van mensen, geeft zij trainingen in alle gesprekken van de hr-cyclus, vaak aan de hand van competentiemanagement. De STAR-methode vormt hierin – om haar eenvoud en effectiviteit – de ruggengraat. Vanuit GITP heeft zij meegewerkt aan de verfijning ervan en aan het uitbouwen van de toepassingen. Zij heeft de methode ook voor trainingsacteurs beschreven in Toolbox voor trainingsacteurs van Paul Devilee et al. (2008). Sinds september 2008 werkt zij als zelfstandig trainer/adviseur en is in die hoedanigheid nog steeds verbonden aan GITP.
Op boekenplank?
Om deze uitgave op uw boekenplank te plaatsen, moet u zijn ingelogd.
Na aanmelding:
Na aanmelden zijn de volgende leenopties voor deze uitgave beschikbaar:
- Eén maand op boekenplank - € 8,45
- Permanent op boekenplank - € 16,90
De STAR-methode